• 企业采用人事外包服务前,必须要搞清楚这几个问题!

    在善世看来,企业通过人事外包服务,可以将大量的人事工作外包出去,从而简化了内部流程,减少了事务性工作,降低了用工风险,控制了人力成本,并专注于更具战略性的人力资源职能,进而提升企业的竞争力与发展力。但是,据善世获悉,人事外包服务也不是所有的企业都适合。善世认为,企业在采用人事外包服务前,必须要搞清楚

    2021-06-17 169

  • 为什么机关事业单位不直接招人,而是向劳务派遣公司招人?

    机关事业单位大量使用聘用人员包括劳务派遣人员已经成为普遍现象,岗位主要分布于一线窗口单位比如政务服务中心、辅警、城管等,以及机关事业单位后勤服务部门,比如文员、维修人员、内勤人员等。之所以机关事业单位要使用劳务派遣等聘用人员而不直接招录在编人员,主要是基于三个主客观原因考虑:编制受限自2014年进行

    2021-06-02 186

  • 劳务派遣——众人皆知的“避税”妙招?你用对了吗?

    “劳务派遣”——财务和HR肯定不会陌生。似乎已经成了一些企业用来“合理避税”的主要方法。一些企业通过虚列劳务费用,加大费用支出,达到规避所得税的目的。

    2021-05-28 218

  • 人事外包对用工企业有哪些好处

    (一)规避风险,减少纠纷

    2021-05-12 211

  • 企业选择劳务外包用工好不好

    劳务外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作,如员工招聘、培训与福利等外包给从事该项业务的专业机构。会有一些企业之前没接触过这样的形式,不知道采用劳务外包对企业有没有帮助,下面就让上海天骥劳务公司来介绍企业选劳务外包用工好不好?

    2021-04-08 274