劳务派遣在中国的发展历史

劳务派遣在中国的发展历史

2020-04-25 14:35:51

       国外劳务派遣起源于上世纪上半叶。中国的劳务派遣最早出现在上世纪70年代末,主要是为了解决外国企业常驻中国代表机构的用工需求。外国企业常驻中国代表机构是没有法人资格的机构,不能直接聘用。一般来说,政府有关部门批准的专门机构(如外商投资的人力资源服务公司)会向其派遣中方员工。
       20世纪90年代末,为解决下岗职工再就业和农村剩余劳动力有序就业问题,劳务派遣逐渐发展成为一种新的就业形式。劳务派遣作为一种就业方式,在促进劳动者灵活就业、满足雇主灵活就业需求、解决部分劳动者信息不对称造成的“摩擦性失业”等方面发挥了积极作用。然而,劳务派遣的最大特点是用工与用工相分离。被派遣劳动者不与用人单位建立劳动关系,而是与派遣单位签订劳动合同。一些用人单位为逃避法律法规规定的用人单位义务,滥用劳务派遣,不缴纳社会保险,同工不同酬,将责任在劳务派遣单位和用人单位之间转移针对劳务派遣中存在的突出问题,2008实施的《劳动合同法》对劳务派遣单位、被派遣劳动者和用人单位的权利义务、劳动派遣范围等作出了具体规定。同工同酬,由劳务派遣单位和用人单位承担连带责任目前,《劳务派遣条例》已经出台,进一步规定了劳务派遣单位的设立条件、“三岗”的界定、劳动合同的签订和履行、社会保险的注销等,有效地增强了法律效力。同时,进一步加强劳务派遣管理和监督检查,及时组织劳务派遣专项整治行动,严肃查处劳务派遣违法行为,规范劳务派遣经营秩序,维护劳动者合法权益。