派遣劳工辞职应该向谁提出呢?

派遣劳工辞职应该向谁提出呢?

2020-12-05 11:48:26

        劳务派遣,即劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣员工之间,但劳动力给付的事实只发生于被派遣员工与用工单位之间的用工形式。在这种用工形式下,如果员工提出辞职,该向谁提交辞职报告呢?

派遣劳工应当向派遣公司辞职

       捷翊劳务派遣有限责任公司关系中,与派遣劳工签订劳动合同,建立劳动关系的是劳务派遣单位,即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位,按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者辞职时应当告知用人单位,即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职,能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。如果派遣者向用工单位提交辞职,因用工单位没有主体资格,即使用工单位同意辞职也无效。

      《劳动合同法》第65条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条 款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

派遣劳工辞职应该向谁提出呢?

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