企业采用人事外包服务前,必须要搞清楚这几个问题!

企业采用人事外包服务前,必须要搞清楚这几个问题!

2021-06-17 09:22:28

在善世看来,企业通过人事外包服务,可以将大量的人事工作外包出去,从而简化了内部流程,减少了事务性工作,降低了用工风险,控制了人力成本,并专注于更具战略性的人力资源职能,进而提升企业的竞争力与发展力。

但是,据善世获悉,人事外包服务也不是所有的企业都适合。善世认为,企业在采用人事外包服务前,必须要搞清楚这几个问题:

1、人事外包服务适合什么样的企业?

据善世了解,并不是所有的企业都适合采用人事外包服务,通常会考虑采用该服务的企业有:总公司的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。

2、企业在什么情况下需要进行人事外包?

善世建议,一家企业判断自己是否需要人事外包服务时,应该具体考虑下以下几个因素:是否能为企业减负?能不能更好地发挥HR自身蕴含的能量?有没有将人力资源作为企业战略合作伙伴的打算?采取人事外包服务是否会增加企业的劳动力成本,是否用得其所?

除此之外,人力资源外包公司的专业化程度是关键,专业化程度决定外包项目的价值。从人力资源管理角度来看,如果能够合理地进行人事外包,确实可以为公司带来良好的效益:不仅可以降低成本,还可以引进新鲜的血液和理念,降低企业的风险。


3、一般选择人事外包服务的企业都具有哪些特点呢?

在善世看来,一般选择人事外包服务的企业都具有这些特点:企业规模大、用工规模大、人员流动性高。经营已达成熟期的企业需要进行人事外包,企业集中精力于自己的核心业务流程,人力资源部门转变为核心管理角色,专注企业人力资源发展,将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。

总而言之,在善世看来,目前企业内事务性工作是由于人力成本上升,制约了企业的可持续发展。为减少交易环节,降低用工成本,企业可以根据自己的实际情况选择部分事务性工作外包,这将有助于企业更多地关注核心业务。

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