用人单位辞退劳务派遣工补偿标准

用人单位辞退劳务派遣工补偿标准

2022-02-26 13:20:33

现在的社会非常残酷,今天你还在上班,可能明天就被辞退了,不要惊讶,这些事情在现实工作确实常有发生,有个别单位以各种借口理由,想把员工无理由炒掉,如果用人单位无理由把劳务派遣工要辞退是要作出补偿的。具体要补偿多少呢?

用人单位辞退劳务派遣工补偿标准

一、企业可以无故辞退员工吗?

用人单位可以无故辞退劳务工吗?答案是不可以的,不然我们还签订劳动合同有什么用。合同本身就是用来约束双方的,所以要按本子办事,派遣工也不是说你想请就请,想辞退就辞退的。除非劳务派遣工有以下情形?

《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

4、劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

5、因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

如果劳务工有以上情形的话,用人单位才可以依法与派遣工解除劳动合同,否则就是非法解除合同,也是就用人单位私自辞退派遣员工,这样的话劳务公司是要支付劳务工经济补偿的。具体赔偿的标准是多少?

二、新劳动法用人单位辞退劳务派遣工补偿标准。

如果派遣员工没有违反第39条规定被用人单位辞退的话,单位是应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退劳务派遣员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。


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